盐池县人民政府

盐池县公益性岗位人员管理办法

　　为进一步规范公益性岗位安置人员的管理，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，结合我县实际，特制定以下管理办法。

　　第一条：公益性岗位就业人员的档案建立

　　（一）各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案， 主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。

　　（二）各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报县劳动就业服务局备案。

　　    第二条：公益性岗位就业人员的工作纪律

　　    （一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。

　　（二）事假、病假严格执行用人单位请假制度。

　　（三）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

　　    （四）团结同志，服从领导安排，认真完成领导交给的各项任务。

　　    （五）认真遵守用人单位各项规章制度，严格执行岗位责任制。

　　第三条:公益性岗位就业人员的管理体制，公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，县劳动就业局实施宏观管理”的管理办法。我局联合财政局、编办要不定期进行督查，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，将取消其一切待遇。

　　    第四条:对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县人力资源和保障局解除聘用合同。

　　第五条：对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的（如工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职），违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报县人力资源和保障局解除聘用合同。

　　第六条：婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。

　　第七条、本办法由盐池县劳动就业服务局负责解释。

　　第八条、本办法自2017年8月8日起执行。